なぜ？“外国人材が獲得できない”- NHK NEWSおはよう日本
JAC Recruitment東京本社のプリンシパルアナリスト黒澤が、NHKさんの取材を受けて番組内でコメントしました。
今回の特集では、特にIT系エンジニアの人材獲得の難易度について触れられていました。
一昔前は、日本から出てアジアを旅行すると、なんて物価が安いんだ！と驚くことしばしばでしたが、今ではアジアから日本を訪れる旅行者に、なんて物価が安いんだ！と驚かれています （もちろん、消費しようとしているモノ・サービスにも寄りますが）。
就労マーケットにおける最低賃金、もしくは平均的な賃金水準というモノサシを当てると、一般的には、依然として日本の方がアジアの中では高いのが実情ですが、今回取り上げられた様な、いわゆる「高度人材」と呼ばれる領域についてはその限りではありません。
これは日本国内採用のみならず、海外現地法人における採用についても同様です。
日本国内マーケット飽和説（縮小説）は、依然、力強く日本の企業の国際化を後押ししているわけですが、そうしたベクトルに即して採用対象となる人材のコンピテンシーを想定した場合、海外・現地の文化を理解しており、業務スキルがあり、語学力がある人材の希少性は必然的に高まります。
JAC Recruitmentは、東南アジア・欧州を中心として、海外展開しておられる日系企業の採用サポートをコア事業の一つにしています。
現在、JAC Recruitment合同 グローバル人材戦略セミナーと題し、日系企業の海外における採用にまつわるトピックを議論するオンラインイベント（2022年3月開催予定）を計画しています。
詳細は近日リリース予定です。ご参加無料ですので、どうぞお気軽にお申込下さい。